中新網4月8日電 國家衛生計生委宣傳司司長毛群安今日談及縣級公立醫院改革等問題時指出,醫務人員目前的工資待遇比較低,這是一個不爭的事實,如果不破除以藥補醫,不把醫務人員的薪酬待遇問題解決好,恐怕改革不可持續。
  國家衛生計生委今日舉行4月例行新聞發佈會,毛群安表示,取消以藥補醫、完善醫務人員的待遇等,不是選擇題,而是必答題。如果在這次公立醫院改革的過程中,沒有能夠很好地把這個問題解決,恐怕很難說公立醫院改革取得了成功。如果不破除以藥補醫,不把醫務人員的薪酬待遇問題解決好,這也是考驗公立醫院改革成敗兩個硬的指標。
  他指出,在這次公立醫院改革的制度設計中上下一致,都是堅決要把這個切開。如果說公立醫院改革過程中績效考核把醫務人員的待遇和一些收費、處方、檢查掛鉤,改革的結果恐怕很難令老百姓滿意,也很難令醫務人員滿意。
  “醫務人員目前的工資待遇比較低,這是一個不爭的事實”,毛群安表示,所以李克強總理在今年的政府工作報告中特別強調,要研究制定符合醫務人員這個行業特點的薪酬制度。
  他指出,總理能夠把這個點得這麼清楚,說明目前中國醫務人員的薪酬制度是有問題的,工作量非常大,壓力也非常大,醫療工作又是一個高風險的工作。在這種情況下,如果不能夠保障醫務人員有一個合理的收益,醫改過程中提出來要調動醫務人員的積極性恐怕就很難實現。如果醫務人員的積極性不能很好地調動,公立醫院改革會面臨很大的問題。
  在改革醫生的收入結構方面,毛群安表示,這幾個問題都要解決,包括以藥補醫、院內管理等,不允許醫務人員的待遇和一些處方、檢查掛鉤,這是必須的。同時還要研究制定符合醫務人員工作特點的薪酬制度。
  “我也看到一些媒體對這個問題的質疑,我覺得可以理解。”毛群安指出,因為這個事情確認很難,這是對公立醫院改革的一個考驗,但是我們沒有退路,如果在這次公立醫院改革中沒有把這幾個關鍵性問題解決好,恐怕改革不可持續。
  他表示,希望在以縣級公立醫院綜合改革為重點的整個公立醫院改革過程中,把長期困擾公立醫院發展的以藥補醫的機制問題,醫院正常的運行機制問題解決好。在醫務人員薪酬待遇這個問題上,能夠有所創新、有所突破,真正實現老百姓滿意、醫務人員積極性得到充分調動,也受到了鼓舞,這樣才能保證公立醫院改革真正可持續地發展。  (原標題:衛計委談公立醫院改革:醫務人員待遇低是不爭事實)
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